“战略性怀孕”的风，吹到了国央企

继去年前年的战略大厂之后，“战略性怀孕”的性怀风，终于吹到了国央企。孕的央企

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闺蜜公司今年接连传出几位女同事怀孕的风吹喜讯，其中尤以劳动合同即将面临续签的到国员工为主。结合最近不断传出的战略“组织结构调整”、“人员优化分流”的性怀风声，选择这个时候怀孕的孕的央企意图，不言而喻。风吹

科普：根据《劳动合同法》第42条，到国“女职工在孕期、战略产期、性怀哺乳期的孕的央企，用人单位不得依照本法第40条(包括医疗期满、风吹不能胜任、到国情势变更)、第41条(即经济性裁员)的规定解除劳动合同。
劳动合同期满，有本法第42条（含孕期、产期、哺乳期等）规定情形之一的，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止。

也就是说，女职工孕期、产假、哺乳期，公司裁员、合同到期不续签都是违反劳动法的，员工可以主张2N+三期工资(孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿。

当然，国央企的领导们，是不太会在乎这点赔偿的，反正再多的钱也不是从自己兜里出。但他们都会在乎被告、被仲裁、被舆论、被闹事的风险。

所以只要不是脑子进水的领导，都会选择“依法办事”。

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我特别理解使出这一招的小伙伴们，毕竟生个孩子不是小事，特别是女生，面临身体、心理、经济、职场发展、夫妻关系、婆媳关系等众多矛盾的冲击，特别不容易。

如果不是因为实在没办法，不会有人愿意冒着如此多的风险，出此下策。

闺蜜部门有一个女生A，35-，基层员工，跟公司签了两次劳动合同了，正面临第三次续签，按往年惯例，一定会续签无固定期限劳动合同，

然而如今裁员风声日紧，总部已经下达了裁员指标，A这样没背景的大龄基层员工被“优化”几乎是顺理成章的事情，HR已经在磨刀霍霍了。

结果之前信誓旦旦不生二胎的A突然在朋友圈晒出了检查单，官宣怀上二胎的消息，杀了HR一个措手不及。“优化”一事也就自然搁浅。

孕期+产期+哺乳期，加起来差不多一年半的时间。一年半过去，说不定公司经营好转了也未可知，就算没有好转，也能喜提非法解除无固定期限劳动合同的2N“大礼包”，加起来足可以缓冲2-3年时间。

A说，现在工作不好找，老公收入不高，面对高额房贷、车贷，假如被裁员，家里就面临断供的风险。

“养儿防裁”，与其说是一种生存策略，不如说是极度内卷之下的不得已而为之。

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但这种方式建议女同胞还是不要轻易考虑。

孩子不是逃避风险的工具，生下来就不可能塞回去。苟过了这两三年，后续还需要长期的时间精力、人力物力的付出，你确定你已经做好准备了吗？两三年后还是要裁员怎么办？

不是出于爱，而是出于“赌”的目的而生下来的孩子，你确定能给ta很好的呵护和教育吗？

除非，正好有怀孕、二胎的打算，只是把计划提前，利用这个时机把娃生了，还能顺便保住工作，不失为一种“一举多得”的选择，

否则，还是不要“赌”这一把了吧。

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任正非前年就说过，“要将寒气传递给每一个人”，

如今，这“寒气”已经实实在在地传递到了国央企人身上。

作为普通人，只希望经济的“阵痛”早日过去，市场欣欣向荣、就业机会多多，人人有选择的自由，

只有这样，才不会有这么多人奇招迭出，

因为，当职场生存受到威胁，市场上又没有机会的时候，

保住份工，和保住条命一样重要。

来源：身在国企心在江湖